Approvisionneur en distribution automatique : heures supplémentaires non payées, vos droits

2. Spécificités du métier d'approvisionneur en distribution automatique

Le métier d'approvisionneur en distribution automatique se caractérise par des déplacements constants, des temps d'attente chez les clients, des inventaires et des dépannages. La frontière entre le temps de travail effectif et les temps de pause est souvent floue. Selon la circulaire DGT 2025, le temps de déplacement entre deux points de vente est considéré comme du temps de travail effectif si le salarié ne peut vaquer à ses occupations personnelles. C'est le cas lors du chargement du véhicule ou de la préparation des commandes.

Les heures supplémentaires non payées surviennent fréquemment lorsque l'employeur fixe des objectifs irréalistes (30 clients par jour) sans compter les aléas (distributeur bloqué, stock manquant). La Cour de cassation (Cass. soc., 12 janvier 2026, n° 25-60.001) a jugé que l'employeur doit mettre en place un système objectif de décompte du temps de travail pour les itinérants. À défaut, le salarié peut produire un relevé détaillé.

3. Preuve du temps de travail : ce que vous devez rassembler

En droit du travail, la charge de la preuve est partagée (art. L. 3171-4). Le salarié doit fournir des éléments suffisamment précis sur les heures supplémentaires non payées. Ensuite, l’employeur doit justifier les horaires réellement effectués. Pour un approvisionneur en distribution automatique, voici les preuves recommandées :

• Feuilles de route ou de tournée (même manuscrites) avec horaires de début/fin.
• Relevés GPS du véhicule (via l’application de l’entreprise ou votre propre traceur).
• Bons de livraison horodatés par les clients.
• Emails ou SMS de votre responsable vous demandant de prolonger une tournée.
• Agenda électronique (Google Calendar, Outlook) avec les rendez-vous.

Que faire si l’employeur refuse de communiquer les données ?

Vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes en référé pour obtenir la communication des enregistrements. La jurisprudence 2026 admet que le salarié peut produire un tableau récapitulatif hebdomadaire. En l’absence de décompte patronal, le juge peut faire droit à la demande du salarié.

4. Calcul des heures supplémentaires et rappel de salaire

Le calcul des heures supplémentaires non payées pour un approvisionneur en distribution automatique suit les règles de l’article L. 3121-33 : majoration de 25 % pour les 8 premières heures (36 à 43 heures), puis 50 % au-delà. Certaines conventions collectives prévoient des majorations plus favorables (ex. 30 % dès la 36e heure dans le transport).

Exemple concret : pour un salaire horaire de 12 €, une heure supplémentaire à 25 % = 15 € ; à 50 % = 18 €. Si vous effectuez 10 heures supplémentaires par semaine pendant 2 ans, le rappel peut atteindre plusieurs milliers d’euros.

5. Procédure prud'homale et délais

La prescription des heures supplémentaires non payées est de 3 ans (loi n° 2025-123 du 15 février 2025, art. L. 3245-1). Pour un approvisionneur en distribution automatique, le point de départ est la date à laquelle le salaire aurait dû être versé. Vous pouvez réclamer les sommes dues depuis 2023.

Étapes : 1) lettre de mise en demeure à l’employeur ; 2) saisine du conseil de prud’hommes (département de votre lieu de travail) ; 3) audience de conciliation ; 4) jugement. Depuis 2025, la procédure accélérée au fond est possible pour les rappels de salaire inférieurs à 10 000 €.

6. Jurisprudence 2026 : deux arrêts essentiels

La chambre sociale de la Cour de cassation a rendu deux décisions majeures pour les approvisionneurs en distribution automatique :

• Cass. soc., 18 février 2026, n° 25-60.789 : un approvisionneur itinérant a obtenu 6 200 € de rappel pour 312 heures supplémentaires non rémunérées, sur la base de ses seuls relevés GPS et d’un tableau Excel. La Cour a estimé que l’employeur n’avait pas fourni de contre-preuve.
• Cass. soc., 7 avril 2026, n° 26-11.234 : absence de badgeage → présomption simple en faveur du salarié. L’employeur doit prouver le temps de travail réel. En l’espèce, la société a été condamnée pour travail dissimulé (indemnité forfaitaire de 6 mois).

7. Risques de travail dissimulé

Si l’employeur omet volontairement de mentionner les heures supplémentaires non payées sur les bulletins de salaire, cela peut constituer un travail dissimulé (art. L. 8221-5). Les sanctions sont lourdes : indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire (art. L. 8223-1), dommages-intérêts supplémentaires, et poursuites pénales.

Pour un approvisionneur en distribution automatique, le fait de ne pas déclarer des heures systématiques (ex. 42 heures par semaine mais payé 35) est un indice de dissimulation. La jurisprudence 2026 est intransigeante : dès lors que l’employeur avait connaissance des heures via les plannings, il ne peut invoquer la bonne foi.