Votre employeur a un service juridique. Vous aussi, maintenant.
Licenciement injustifié, harcèlement, heures supplémentaires impayées, discrimination : nos avocats prud'homaux chiffrent votre préjudice, négocient pour vous, et plaident si votre employeur refuse de payer.
Votre situation
Votre employeur a-t-il violé vos droits ?
Licenciement sans cause réelle et sérieuse
Le plus fréquentMotif inventé, insuffisance professionnelle montée de toutes pièces, licenciement économique douteux, non-respect de la procédure obligatoire : votre avocat attaque et réclame les indemnités du barème.
Rupture conventionnelle sous pression
Souvent méconnuVous avez signé sous la contrainte, la menace ou après une période de harcèlement ? La convention peut être annulée pour vice du consentement jusqu'à 12 mois après.
Harcèlement moral
Non plafonnéHumiliations, mise au placard, charge de travail impossible, critiques répétées en public : le harcèlement moral est punissable pénalement ET donne droit à des dommages-intérêts non plafonnés.
Heures supplémentaires non payées
3 ans de rappelEmails le soir et le week-end, réunions hors contrat, astreintes non rémunérées : votre avocat calcule l'arriéré sur les 3 dernières années et réclame le paiement + majorations.
Discrimination (sexe, âge, santé, origine)
Indemnités illimitéesPromotion refusée à une femme enceinte, licenciement pendant un arrêt maladie, salaire inférieur sans justification : la discrimination n'est pas soumise au barème Macron.
CDD abusif à requalifier en CDI
Effet rétroactifCDD sans motif valable, succession de CDD sur le même poste, contrat non signé à temps : votre avocat obtient la requalification en CDI avec rappel de salaire et indemnités de rupture.
“Un licenciement abusif peut être contesté. Nos avocats évaluent votre dossier et agissent pour obtenir les indemnités que vous méritez.”
Défense prud'homale
Vos droits, notre combat
Licenciement abusif, rupture conventionnelle, harcèlement moral · nos avocats spécialisés en droit du travail défendent chaque salarié avec rigueur et détermination.
Évaluer mon dossier gratuitement →Notre processus
De votre licenciement au chèque d'indemnités
Vous envoyez vos documents de travail
Contrat, lettre de licenciement, bulletins de salaire, échanges email, compte-rendu d'entretiens. Votre avocat identifie chaque violation du Code du travail dans votre dossier.
On chiffre exactement ce que vous pouvez obtenir
Indemnités légales, dommages-intérêts, rappels de salaire, congés payés non pris : votre avocat vous donne un chiffre réaliste avant toute démarche. Pas de promesses vides.
On négocie, ou on plaide · au choix
Beaucoup d'employeurs paient à l'amiable dès qu'ils reçoivent la lettre de votre avocat. Sinon, votre avocat vous représente à l'audience du Conseil de prud'hommes.
Chiffres clés
Pourquoi agir avec un avocat spécialisé
Questions fréquentes
Les vraies questions sur les prud'hommes
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