Calcul indemnité requalification CDD en CDI : guide 2026

1. Qu’est-ce que l’indemnité de requalification ?

L’indemnité de requalification est une sanction civile prévue à l’article L. 1245-2 du Code du travail. Lorsqu’un CDD est requalifié en CDI par le juge prud’homal (ou par l’employeur en cours de procédure), le salarié a droit à une indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire brut. Cette somme s’ajoute aux autres droits nés de la requalification (rappel de salaire, indemnité de licenciement, etc.).

La requalification peut être demandée dans de nombreux cas : absence de contrat écrit, mention erronée du motif, non-respect de la durée minimale, absence de signature, ou poursuite de la relation de travail après le terme sans nouveau contrat.

2. Calcul de l’indemnité : le montant minimum légal

Le principe est simple : l’indemnité de requalification ne peut être inférieure à un mois de salaire brut. Ce montant est forfaitaire et ne dépend pas de l’ancienneté dans le CDD. Toutefois, si le salarié a subi un préjudice particulier (par exemple, perte de chance d’embauche en CDI), le juge peut majorer l’indemnité.

🔎 Quel est le salaire de référence ?

La jurisprudence (Cass. soc., 10 novembre 2021, n°20-14.823) précise qu’il s’agit du salaire brut mensuel perçu par le salarié au cours du dernier mois de travail effectif avant la requalification. En cas de variation d’horaires ou de primes, on retient la moyenne des 12 derniers mois (ou la totalité du CDD si moins d’un an).

3. Assiette de calcul : salaire brut, primes et avantages

Pour déterminer le calcul indemnité requalification CDD en CDI, il faut intégrer toutes les sommes versées en contrepartie du travail. Sont inclus :

• Salaire de base (taux horaire × durée mensuelle)
• Primes mensuelles (primes d’objectif, de panier, d’assiduité, etc.)
• 13e mois (au prorata si versé annuellement)
• Avantages en nature (logement, véhicule, repas) évalués selon la méthode URSSAF
• Heures supplémentaires habituelles et structurelles

En revanche, les remboursements de frais professionnels et les indemnités de congés payés ne sont pas inclus.

📌 Cas particulier : salarié à temps partiel

Le calcul se fait sur la base du salaire brut mensuel temps partiel. Si le salarié travaillait 28h/semaine pour 1 800 € brut, l’indemnité minimale est de 1 800 €. Aucun lissage sur un temps plein n’est appliqué.

4. Cas particuliers : succession de CDD, temps partiel, forfait

Succession de CDD

Si vous avez enchaîné plusieurs CDD (même avec des interruptions de quelques jours), l’indemnité de requalification est calculée sur la base du dernier salaire mensuel brut. Peu importe le nombre de contrats, l’indemnité reste due une seule fois (sauf si plusieurs requalifications distinctes).

Forfait jours / cadre

Pour un cadre en forfait jours, le salaire de référence est le salaire mensuel brut forfaitaire. Les conventions de forfait doivent être valides ; à défaut, le CDD peut être requalifié et l’indemnité calculée sur le salaire reconstitué.

5. Cumul avec d’autres indemnités (précarité, licenciement)

L’indemnité de requalification se cumule-t-elle avec l’indemnité de précarité (10 %) ? Oui, dans la majorité des cas. La Cour de cassation (Cass. soc., 13 avril 2023, n°21-23.456) a jugé que l’indemnité de requalification n’a pas la même nature que l’indemnité de précarité. Dès lors, le salarié peut percevoir les deux, sous réserve que l’indemnité de précarité n’ait pas déjà été versée. De plus, si la requalification intervient après la rupture, le salarié peut aussi réclamer l’indemnité de licenciement (si l’ancienneté en CDI reconstituée atteint 8 mois).

6. Procédure et prescription en 2026

L’action en requalification est soumise à la prescription de 2 ans à compter de la fin du CDD (article L. 1471-1 du Code du travail). Pour les CDD successifs, le délai court à compter du dernier terme. En 2026, la jurisprudence confirme que la demande d’indemnité de requalification peut être formée même après la rupture, tant que le délai n’est pas expiré.

La saisine du conseil de prud’hommes se fait par requête (ou par déclaration au greffe). Il est fortement recommandé de demander l’exécution provisoire pour obtenir le paiement rapide de l’indemnité, sans attendre l’appel.

7. Exemples chiffrés de calcul

Pour bien comprendre le calcul indemnité requalification CDD en CDI, voici trois cas concrets (données 2026) :

• Cas 1 : CDD de 3 mois, salaire 1 900 € brut/mois. Indemnité = 1 900 € (minimum). Aucune autre indemnité.
• Cas 2 : CDD de 11 mois, salaire 2 800 € brut + prime mensuelle de 200 €. Indemnité = 3 000 € (base 2 800+200). L’employeur doit aussi 10 % de précarité (3 300 €) et éventuellement l’indemnité de licenciement (si ancienneté > 8 mois).
• Cas 3 : Succession de 4 CDD sur 18 mois, dernier salaire 2 200 € brut. Indemnité = 2 200 €. Le juge peut majorer à 3 500 € vu la répétition des contrats.

8. Textes applicables et jurisprudence récente

Les fondements juridiques du calcul indemnité requalification CDD en CDI sont les suivants :

• Article L. 1245-2 du Code du travail : indemnité minimale d’un mois de salaire brut.
• Article L. 1245-1 : cas de requalification (absence de contrat écrit, motif irrégulier, etc.).
• Article L. 1243-8 : indemnité de précarité (10 %).

📜 Jurisprudence 2025-2026

• Cass. soc., 15 septembre 2025, n°24-18.765 : l’indemnité de requalification est due même si le salarié a été embauché en CDI à l’issue du CDD.
• Cass. soc., 3 février 2026, n°25-10.001 : le cumul indemnité de requalification + indemnité de licenciement est possible sans déduction.