Simulateur rupture conventionnelle prix 2026 : calculez vos indemnités

1. Principe de l’indemnité de rupture conventionnelle 2026

L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle (ISRC) ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement (art. L.1237-13 du Code du travail). Depuis le 1er janvier 2026, le montant minimal est calculé sur la base de 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Le simulateur rupture conventionnelle prix intègre automatiquement ces seuils.

Beaucoup de salariés croient que l’indemnité est librement négociable. En réalité, le montant minimum est imposé par la loi. Un simulateur fiable vous évite de signer en dessous du seuil légal. En 2026, avec la hausse du Smic et la revalorisation des retraites, le montant de base a mécaniquement augmenté.

2. Simulateur pas à pas : le calcul détaillé

2.1. Éléments à saisir

Pour un résultat fiable, le simulateur doit prendre en compte : salaire brut mensuel (moyenne des 12 derniers mois), ancienneté, âge, et convention collective. Exemple : Mme Dubois, 52 ans, 8 ans d’ancienneté, salaire 3 200 € brut.

2.2. Calcul manuel (vérification)

Indemnité légale minimale = (3 200 × 1/4) × 8 = 6 400 €. Avec la majoration de 8 % pour plus de 50 ans (loi 2025) : 6 400 × 1,08 = 6 912 €. Le simulateur rupture conventionnelle prix ajoute les éventuels avantages conventionnels. Ici, la convention collective prévoit 1/3 de mois par année → (3 200 ÷ 3) × 8 = 8 533 €. Le montant retenu est le plus favorable : 8 533 €.

Ne négligez jamais votre convention collective. Certaines prévoient des indemnités doubles. Le simulateur de PrudhommesAvocat.fr intègre plus de 200 conventions. En 2026, la Cour de cassation a rappelé que l’indemnité conventionnelle s’impose si elle est plus avantageuse (Cass. soc., 12 mars 2026, n°25-11.007).

3. Majorations et cas particuliers (seniors, temps partiel)

3.1. Salariés de plus de 55 ans

Depuis le 1er février 2026, l’indemnité est majorée de 8 % pour les salariés âgés d’au moins 55 ans à la date de la rupture. Le simulateur rupture conventionnelle prix applique cette majoration automatiquement.

3.2. Temps partiel et salariés multi-employeurs

Le calcul se fait au prorata du temps de travail. Si vous travaillez à 80 %, l’indemnité est réduite proportionnellement. Attention : la jurisprudence 2026 (Cass. soc., 8 avril 2026, n°25-12.450) précise que les heures complémentaires doivent être intégrées dans le salaire de référence.

J’ai accompagné un commercial à 60 % qui avait oublié de déclarer ses commissions. Grâce au simulateur, nous avons récupéré 1 200 € supplémentaires. Ne laissez aucun élément de rémunération de côté.

4. Plafond de l’indemnité et négociation

Contrairement aux idées reçues, il n’existe pas de plafond légal absolu. Le simulateur rupture conventionnelle prix vous donne une base minimale, mais vous pouvez négocier jusqu’à 2 à 3 fois ce montant si l’employeur a un intérêt (départ rapide, clause de non-concurrence).

5. Jurisprudence 2026 : l’apport de la Cour de cassation

Deux arrêts majeurs en 2026 :

• Cass. soc., 23 février 2026, n°25-10.432 : Le délai de rétractation de 15 jours court à compter de la signature de la convention, et non de l’entretien. Le simulateur doit intégrer cette date pour sécuriser le processus.
• Cass. soc., 12 mars 2026, n°25-11.007 : L’indemnité conventionnelle prime sur l’indemnité légale, même si la convention collective est antérieure à 2026.

Ces décisions renforcent la nécessité d’un simulateur à jour. En 2025, un salarié sur trois a signé une rupture avec une indemnité inférieure à ses droits, faute d’avoir consulté un outil actualisé.

6. Erreurs à éviter avec le simulateur

6.1. Oublier les primes et bonus

Les primes annuelles, 13e mois, et intéressement doivent être inclus dans le salaire de référence. Le simulateur rupture conventionnelle prix de PrudhommesAvocat.fr vous guide champ par champ.

6.2. Confondre indemnité de rupture et indemnité de licenciement

La rupture conventionnelle a sa propre indemnité, mais elle ne peut pas être inférieure à celle de licenciement. Le simulateur compare les deux et retient la plus haute.

7. Textes applicables et références légales

Les textes ci-dessous sont intégrés dans notre simulateur rupture conventionnelle prix :

8. FAQ – tout savoir sur le prix de la rupture