Simulez vos indemnités de licenciement en ligne facilement

1. Indemnités de licenciement : les bases 2026

L’indemnité de licenciement est due au salarié en CDI, sauf en cas de faute grave ou lourde. Depuis l’ordonnance de 2017 et les ajustements de 2025-2026, le calcul repose sur la moyenne des 12 ou 3 derniers mois (le plus favorable). Le simulateur indemnités de licenciement en ligne de PrudhommesAvocat.fr tient compte de l’ancienneté (1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, 1/3 au-delà).

Ne négligez pas les primes : 13e mois, intéressement, participation. Depuis l’arrêt du 8 février 2026, elles doivent être intégrées dans le salaire de référence si elles sont versées régulièrement. Votre simulateur en ligne les prend en compte automatiquement.

2. Simulateur en ligne : mode d’emploi

Notre outil « indemnités de licenciement en ligne » est conçu pour être intuitif. Renseignez votre salaire brut mensuel, votre date d’entrée et de sortie, le motif du licenciement (personnel, économique, inaptitude). Le simulateur applique automatiquement les textes en vigueur.

Étapes clés

Étape 1 : indiquez votre ancienneté réelle (y compris les périodes de suspension du contrat). Étape 2 : précisez les primes et accessoires. Étape 3 : le moteur calcule l’indemnité légale, puis compare avec l’indemnité conventionnelle (si votre convention collective est plus favorable).

En 2026, la Cour de cassation a rappelé que l’indemnité conventionnelle doit être versée même si le salarié a moins d’un an d’ancienneté, sous réserve des stipulations de la convention. Vérifiez votre branche.

3. Indemnité légale vs conventionnelle

L’indemnité légale est le minimum. Mais votre convention collective ou accord d’entreprise peut prévoir un montant plus élevé. Le simulateur indemnités de licenciement en ligne compare les deux et retient le plus avantageux pour vous.

Exemple concret

Pour un salarié avec 12 ans d’ancienneté et un salaire de 2 800 € brut : indemnité légale = (2 800/4 × 10) + (2 800/3 × 2) = 7 000 + 1 866 = 8 866 €. Convention Syntec : 3/10 de mois par année, soit 10 080 €. Le simulateur affiche le meilleur montant.

Attention : certaines conventions (métallurgie, BTP) ont des règles spécifiques. Notre base de données 2026 est à jour.

4. Barème Macron et plafond 2026

Depuis 2018, le barème Macron encadre les dommages pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les plafonds sont revalorisés (inclusion de l’inflation). Pour 20 ans d’ancienneté, le maximum est de 22 mois de salaire. Le simulateur intègre ces tranches.

La Cour de cassation, dans un arrêt du 3 mars 2026 (n°25-10.842), a validé la compatibilité du barème avec la convention n°158 de l’OIT. Le plafond est donc maintenu.

5. Licenciement nul ou abusif : majorations

En cas de licenciement nul (discrimination, harcèlement, violation d’une liberté fondamentale), l’indemnité minimale est de 6 mois de salaire, sans plafond. Le simulateur indemnités de licenciement en ligne vous permet d’estimer le préjudice moral et matériel.

Violation de la procédure

Si l’employeur n’a pas respecté la procédure (absence d’entretien préalable, non-respect du délai), le salarié peut obtenir jusqu’à 1 mois de salaire supplémentaire. Notre outil inclut ces variables.

En 2026, la jurisprudence (Cass. soc., 17 mars 2026) a étendu la notion de « préjudice nécessaire » en cas de licenciement verbal : 6 mois de salaire d’office.

6. Cas pratiques et exemples chiffrés

Cas 1 : M. Dupont, 8 ans d’ancienneté, salaire 2 500 €. Licenciement économique. Indemnité légale : 2 500/4 × 8 = 5 000 €. Convention (métallurgie) : 2 500 × 8 × 0,3 = 6 000 €. Simulateur retient 6 000 €.

Cas 2 : Mme Martin, 15 ans, salaire 3 200 €. Licenciement sans cause réelle. Barème Macron : entre 6 et 15 mois. Estimation basse 19 200 €, haute 48 000 €. Le simulateur affiche la médiane.