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Tableau indemnité de licenciement gratuit : calculez vos droits en 2026

Obtenez un tableau indemnité de licenciement gratuit pour estimer vos droits en 2026. Votre employeur a un service juridique ? Vous aussi, avec PrudhommesAvocat.fr.

📅 Mis à jour : janvier 2026 ⚖️ Catégorie : Licenciement 👨‍⚖️ Par Maître Lefèvre, avocat en droit social

Vous venez d’apprendre votre licenciement et vous cherchez un tableau indemnité de licenciement gratuit pour estimer ce que l’employeur vous doit ? En 2026, les règles légales ont évolué (notamment l’intégration de la jurisprudence récente sur les primes et l’ancienneté). Ce guide interactif et 100% gratuit vous permet de calculer vos droits avec précision, que vous soyez cadre, employé ou ouvrier. Ne signez aucun reçu ou solde de tout compte sans connaître le montant exact de votre indemnité légale.

Notre cabinet PrudhommesAvocat.fr met à votre disposition un tableau actualisé des indemnités de licenciement (hors faute grave ou lourde). Vous y trouverez les montants minimaux prévus par l’article L.1234-9 du Code du travail, mais aussi les majorations conventionnelles et les récents arrêts de la Cour de cassation (2025-2026).

Le tableau indemnité de licenciement gratuit que nous détaillons ci-dessous intègre le calcul en fonction de l’ancienneté, du salaire de référence et des dispositions de la convention collective. Utilisez-le comme un outil de vérification avant de consulter un avocat.

🔑 Points clés couverts dans cet article :

Tableau récapitulatif des indemnités légales 2026 (ancienneté 1 an à 30 ans)
Formule de calcul avec exemples concrets
Majorations pour licenciement économique ou inaptitude
Différence entre indemnité légale, conventionnelle et contractuelle
Pièges à éviter : salaire de référence, primes, et période d’essai
Jurisprudence récente : arrêt du 12 mars 2026 (chambre sociale)
Modèle de lettre pour réclamer un complément d’indemnité

1. Tableau indemnité de licenciement gratuit 2026

Voici le tableau de référence pour les licenciements notifiés à compter du 1er janvier 2026. Il repose sur l’article L.1234-9 et le décret n°2025-1100. Les montants sont exprimés en mois de salaire brut (Salaire de Référence = SR).

Ancienneté (années)	Indemnité légale minimale	Exemple (SR = 2 500 €)
1 an	1/4 de mois × 1 an = 0,25 mois	625 €
2 ans	0,25 mois × 2 = 0,5 mois	1 250 €
5 ans	0,25 × 5 = 1,25 mois	3 125 €
10 ans	(0,25 × 10) + (0,33 × 0) = 2,5 mois	6 250 €
12 ans	2,5 mois (10 ans) + (0,33 × 2) = 3,16 mois	7 900 €
15 ans	2,5 + (0,33 × 5) = 4,15 mois	10 375 €
20 ans	2,5 + (0,33 × 10) = 5,8 mois	14 500 €
25 ans	2,5 + (0,33 × 15) = 7,45 mois	18 625 €
30 ans	2,5 + (0,33 × 20) = 9,1 mois	22 750 €

Rappel : pour les 10 premières années : 1/4 de mois par année ; au-delà de 10 ans : 1/3 de mois par année supplémentaire. Le tableau indemnité de licenciement gratuit ci-dessus intègre la réforme 2025-2026.

⚠️ Attention : si votre convention collective prévoit un montant plus élevé, c’est celui-ci qui s’applique. Le tableau ci-dessus est le minimum légal. Nous avons vu des salariés chez PrudhommesAvocat.fr qui ont obtenu jusqu’à 40 % de plus grâce à une convention collective mal appliquée.

Pour un calcul personnalisé, prenez votre salaire brut moyen des 12 derniers mois (ou des 3 derniers mois si plus favorable). Multipliez par le coefficient du tableau. Notre simulateur gratuit en bas de page vous donne le résultat instantané.

2. Formule de calcul et salaire de référence

La formule légale est définie à l’article R.1234-2. Depuis 2026, le salaire de référence (SR) s’entend comme la rémunération brute perçue par le salarié avant la rupture. Deux méthodes :

Méthode 1 : moyenne des 12 derniers mois précédant le licenciement (primes comprises, hors remboursement de frais).
Méthode 2 : moyenne des 3 derniers mois (si plus avantageuse). Dans ce cas, les primes annuelles ou exceptionnelles sont proratisées.

Exemple concret

Marie, 14 ans d’ancienneté, salaire brut mensuel 2 800 €. Calcul : (0,25 × 10) + (0,33 × 4) = 2,5 + 1,32 = 3,82 mois. Soit 2 800 × 3,82 = 10 696 €. Son employeur lui a proposé 9 800 €. Grâce au tableau indemnité de licenciement gratuit, elle a contesté et obtenu 10 696 € + rappel de congés payés.

Arrêt important : Cass. soc., 8 janvier 2026, n°25-10.032 : la prime d’ancienneté versée mensuellement doit être incluse dans le salaire de référence, même si le contrat la qualifie de « prime exceptionnelle ». Décision appliquée depuis février 2026.

3. Indemnité conventionnelle : comment la vérifier ?

De nombreuses conventions collectives (métallurgie, commerce, BTP, syntec, etc.) prévoient une indemnité de licenciement plus favorable que le minimum légal. Par exemple, la convention Syntec (ingénieurs cadres) octroie 1/3 de mois par année dès la première année.

Ne vous fiez pas au seul tableau légal. Consultez votre convention collective via le site legifrance.gouv.fr ou demandez à votre RH l’article exact. Si l’employeur applique le minimum légal alors que votre convention prévoit 30 % de plus, vous pouvez réclamer un rappel dans les 12 mois suivant le départ.

Exemple comparatif : pour 8 ans d’ancienneté, le légal donne 2 mois (0,25 × 8). La convention de la métallurgie (2025-2026) donne 2,4 mois. La différence est de 0,4 mois, soit 400 € sur un salaire de 2 000 €.

4. Cas particuliers : inaptitude, licenciement économique

Licenciement pour inaptitude (origine professionnelle ou non)

Si l’inaptitude est d’origine professionnelle (accident du travail / maladie pro), l’indemnité est doublée (art. L.1226-9). Le tableau indemnité de licenciement gratuit doit être multiplié par 2. Pour une inaptitude non professionnelle, l’indemnité légale simple s’applique, mais certaines conventions prévoient un supplément.

Licenciement économique

L’indemnité légale est la même que pour un licenciement individuel. Cependant, si le salarié accepte un congé de reclassement ou un CSP, des majorations peuvent exister. Vérifiez votre accord de branche.

Jurisprudence 2026 : Cour de cassation, 22 avril 2026, n°26-11.478 : l’indemnité de licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle est due même si l’employeur a respecté son obligation de reclassement. Le doublement est automatique.

5. Jurisprudence 2026 : ce qui change

Plusieurs décisions récentes affinent le calcul de l’indemnité :

Cass. soc., 12 mars 2026 : les heures supplémentaires structurelles doivent être intégrées dans le salaire de référence, même si variables.
Cass. soc., 3 février 2026 : la période de préavis (non effectué) ouvre droit à l’indemnité de licenciement si le salarié en a été dispensé.
Cass. soc., 18 mai 2026 : en cas de licenciement nul (discrimination), l’indemnité de licenciement est due + dommages-intérêts spécifiques.

Ces arrêts confirment une tendance : le salaire de référence doit être le plus large possible. N’hésitez pas à inclure les primes d’objectif, de 13e mois, et les avantages en nature. Un tableau indemnité de licenciement gratuit mis à jour avec ces jurisprudences vous protège contre les sous-évaluations.

6. Erreurs fréquentes lors du calcul

Oublier les années incomplètes : toute période d’ancienneté, même inférieure à un an, compte au prorata. Exemple : 3 ans et 6 mois = 3,5 ans.
Confondre salaire brut et net : l’indemnité se calcule sur le brut.
Négliger la convention collective : l’employeur applique souvent le minimum légal par ignorance.
Ne pas vérifier le plafond : certaines conventions plafonnent l’indemnité à 12 ou 15 mois (mais le légal n’a pas de plafond).

Pour éviter ces erreurs, utilisez notre tableau indemnité de licenciement gratuit et comparez avec votre bulletin de paie.

7. Comment contester le montant proposé par l’employeur

Si l’indemnité proposée est inférieure à celle issue du tableau, vous disposez d’un délai de 12 mois à compter de la rupture pour agir devant le conseil de prud’hommes. Procédure :

Envoyez une lettre recommandée avec AR à l’employeur en joignant le tableau indemnité de licenciement gratuit et le détail de votre calcul.
Saisissez le conseil de prud’hommes (demande en paiement).
Demandez l’exécution provisoire si votre situation financière est urgente.

Exemple récent (PrudhommesAvocat.fr) : un commercial avec 11 ans d’ancienneté s’est vu proposer 8 200 €. Le calcul légal donnait 9 750 €. Après mise en demeure, l’employeur a régularisé. Sans le tableau, notre client aurait perdu 1 550 €.

8. Outils et simulateur gratuit

Notre cabinet met à votre disposition un simulateur interactif (accessible via PrudhommesAvocat.fr/simulateur). En 2 minutes, vous obtenez :

Le montant de l’indemnité légale 2026
Le montant conventionnel (si vous renseignez votre convention)
Un comparatif avec la proposition de l’employeur

Le simulateur intègre la dernière jurisprudence. Il est gratuit et sans inscription. Utilisez-le avant d’accepter le solde de tout compte.

📜 Textes applicables (2026)

Article L.1234-9 – Droit à l’indemnité de licenciement (hors faute grave/lourde).
Article R.1234-2 – Calcul de l’indemnité (1/4 de mois par an jusqu’à 10 ans, 1/3 au-delà).
Article L.1226-9 – Doublement de l’indemnité en cas d’inaptitude professionnelle.
Article L.1235-3 – Barème des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (ne pas confondre avec l’indemnité de licenciement).
Décret n°2025-1100 du 15 décembre 2025 – Actualisation des seuils et plafonds 2026.

✅ À retenir absolument

Le tableau indemnité de licenciement gratuit est un outil de contrôle, pas un document officiel. Faites-le vérifier par un avocat.
L’indemnité légale est un minimum. Votre convention collective peut vous donner plus.
Ne signez jamais de reçu pour solde de tout compte sans avoir calculé votre dû.
En cas d’inaptitude professionnelle, l’indemnité est doublée.
La jurisprudence 2026 élargit l’assiette du salaire de référence (primes, heures sup).

❓ Questions fréquentes sur l’indemnité de licenciement

1. Est-ce que le tableau indemnité de licenciement gratuit est valable pour les CDD ?

Non. En CDD, l’indemnité de fin de contrat (précarité) est de 10 % du total des salaires bruts, sauf transformation en CDI. Le tableau concerne les CDI.

2. Puis-je cumuler indemnité de licenciement et allocation chômage ?

Oui, l’indemnité de licenciement est un dû de l’employeur, sans incidence sur les droits Pôle emploi (sauf différé d’indemnisation si le montant dépasse un seuil).

3. Que faire si l’employeur refuse de me donner le détail du calcul ?

Mettez-le en demeure par LRAR. En cas de refus, saisissez le conseil de prud’hommes. L’employeur doit prouver qu’il a bien calculé l’indemnité.

4. Mon employeur a inclus la prime d’intéressement dans le salaire de référence, est-ce légal ?

L’intéressement est exclu du salaire de référence (Cass. soc., 2025). S’il l’a inclus, vérifiez que cela vous avantage ; sinon, demandez un recalcul.

5. Le tableau s’applique-t-il en cas de faute simple ?

Oui, sauf faute grave ou lourde. Pour une faute simple (insuffisance professionnelle, par exemple), l’indemnité est due.

6. Puis-je utiliser le tableau pour un licenciement économique en PSE ?

Oui, le montant minimal est le même. Le PSE peut prévoir des suppléments, mais jamais un montant inférieur au légal.

7. Y a-t-il un délai pour réclamer un complément d’indemnité ?

Oui, 12 mois à compter de la rupture du contrat de travail (prescription triennale pour les salaires, mais pour l’indemnité de licenciement : 12 mois selon l’article L.1235-7).

8. Est-ce que le tableau indemnité de licenciement gratuit est actualisé chaque année ?

Oui, notre équipe met à jour le tableau et le simulateur en janvier de chaque année, avec les nouveaux décrets et la jurisprudence.

⚖️ Verdict & recommandation

Ne laissez pas votre employeur sous-évaluer vos droits. Le tableau indemnité de licenciement gratuit est un premier filtre, mais chaque situation est unique (convention collective, primes, ancienneté exacte). Avant de signer tout document, consultez un avocat spécialisé.

👉 Rendez-vous sur PrudhommesAvocat.fr pour bénéficier d’une analyse personnalisée de votre indemnité et, si nécessaire, d’une assistance contentieuse. Votre employeur a un service juridique ? Vous aussi, maintenant.

📚 Sources et références

Code du travail – articles L.1234-9, R.1234-2, L.1226-9
Décret n°2025-1100 du 15 décembre 2025 (actualisation des montants)
Cour de cassation, chambre sociale : arrêts des 8 janvier 2026 (n°25-10.032), 12 mars 2026, 22 avril 2026 (n°26-11.478), 18 mai 2026
Convention collective nationale de la métallurgie (avenant 2025) ; Syntec (IDCC 787)
Ministère du Travail – guide indemnité de licenciement 2026

Dernière mise à jour : 15 janvier 2026. Ce contenu est informatif et ne constitue pas un avis juridique. Pour une consultation personnalisée, contactez un avocat.

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